Sempre me perguntam porque considero Brilho Nos Olhos como uma das competências
chaves para ser um grande líder. Entendo que muitos relacionam apenas CARISMA
com esta competência e aí sim vem logo a indagação: não é competência pois a pessoa
nasce com isto e não tem como desenvolver. Discordo e a resposta é simples: quem
demonstra otimismo, quem leva seu time para frente sempre, quem sabe fazer diferença
no dia a dia, quem é admirado pelo exemplo, é um profissional que quer ser “o cara”,
quer ser visto e todo este conjunto pode sim ser desenvolvido durante a
vida profissional. É óbvio que com carisma, tudo se fortalece, mas não é só isso. E com
estas considerações fica claro que não é só quem é da área de vendas, marketing, ou
seja, quem já tem no job description ser um profissional de relação, é que possui esta
competência. Qualquer profissional independente da área ou cargo pode sim ter Brilho
Nos Olhos. Pare agora e pense nas pessoas que você convive na sua empresa. Tenho
certeza que você identificou facilmente quem tem esta competência mais forte. E veja
que não são só os caciques. Quando faço sessão de feedback sempre pergunto: se você
não fosse você, quem gostaria de ser na empresa? Incrivelmente sempre apontam
pessoas que têm Brilho Nos Olhos. Ninguém quer ser hiena….que só reclama de
tudo!!!! Esta tem que ser martelada!!! Pois bem, faça uma reflexão e veja o que você
precisa melhorar para ser percebido como um profissional com Brilho nos Olhos. Ah,
esqueci…. Estes profissionais são extremamente FELIZES !!!!!!
E quer saber mais desta Competência e de outras que considero importante para ser um
grande líder? Adquira meu primeiro livro “99,9% não é 100%. Você pode mais!!!!”;
que já ultrapassou 15 mil livros vendidos.